Verbondenheid creëren in deze onrustige tijden
Oorlog dichtbij, milieu- klimaatcrisis, inflatie, polarisatie & conflicten binnen relaties.
De sociale spanningen-indicator van Nederland staat op rood!
Veranderingen zijn aan de orde van de dag. Onrust is de enige constante. Jouw medewerker voelt en ervaart dat zowel thuis als in zijn werk. Onbewust spelen er allerlei vragen die een “diffuse angst” oproepen.
- Polarisatie binnen onze organisatie?: hoe verdeeld zijn we?
- Komt er een derde wereldoorlog?
- Ik ervaar onverklaarde lichamelijke klachten
- Behoud ik mijn werk?
- Behoud mijn partner zijn of haar inkomen?
- Worden de boodschappen weer duurder?
Deze “diffuse angsten” zorgen ervoor dat de mentale gezondheid van je werknemers onder druk komen te staan! Lichamelijk Onverklaarbare klachten (SOLK), apathie en depressiviteit liggen op de loer. De kans dat je medewerker zich niet meer verbonden voelt met jouw bedrijf, is groot. De kans op ziekteverzuim neemt dus toe. Juist nu is het dus van belang om aandacht te besteden aan de mens achter je medewerker. Hiermee versterk je het mentale kapitaal van je organisatie.
Aanbod
Een dag of dagdeel lang ontmoeten de leden van jouw team elkaar écht bij een uitgebalanceerde mix van activiteiten.
De begeleider creëert een veilige omgeving, waarin de teamleden of collega’s de ruimte krijgen om stil te zijn, te ontspannen en vanuit werkelijke interesse te informeren naar het wel en wee van collega’s. De deelnemers zullen weer oog hebben voor de emoties van hun collega’s.
Activiteiten:
- Teamactiviteit: Stiltewandeling
- Teamactiviteit: Bewust ontspannen in de natuur
- Teamactiviteit: Eén beeld zegt meer dan duizend woorden
- Teamactiviteit: Verbinding maken door creatief communiceren
- Teamactiviteit: Teamactiviteiten nabespreken
Individuele resultaten
- Persoonlijke uitingen worden mogelijk
- Diffuse angst reduceert.
- Door emoties te delen voelt een medewerker zich begrepen en heeft hij/zij het gevoel weer ergens bij te horen.
- Collega’s en gesprekspartners voelen zich gehoord en gezien.
- De komende (onzekere) tijd wordt draaglijker.
Algemene organisatieresultaten
- De medewerkers ontmoeten elkaar weer eens live, waardoor ze nieuwe inspiratie krijgen om samen te werken.
- Voorkomt polarisatie
- Ontwikkeling verantwoordelijkheid voor ieders eigen gezondheid.
- Er ontstaat binding met het team en met het bedrijf.
- Deelnemers ervaren de oude vertrouwde veilige omgeving van vroeger en voelen zich geborgen.
Outdoor-locatie
We maken gebruik van het kantoor van het nieuwe normaal: de natuur. Dé plek voor ideeënuitwisseling, teamontwikkeling, samenwerken én focus. Het is er groener, frisser, en onze koffie is beter! Maar hoewel het programma outdoor het meest effectief is, is het binnen ook mogelijk.
